任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關專業大學以上學歷（或500人以上本崗位工作經驗5年以上）；
2、具有5年或以上制造行業人事行政管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理工作，熟悉國家相關法律法規及政策；
4、具有較強的計劃性和實施執行能力，做事有原則且具備一定的靈活變通性；
5、性格沉穩，有親和力，同時具備較強的溝通協調能力。

崗位職責：
1、協助公司總經辦統籌管理公司人力資源及行政后勤工作；
2、制度規范：制定、完善人事、行政相關的流程、程序、規章和規范，并協助推動完善公司相關流程制度；
3、人力資源規劃：做好公司全年人力資源規劃以及相關管理費用預算；
4、招聘管理：依據各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
5、培訓開發：根據公司發展要求，進行入職培訓并聯合各部門對各崗位做培訓計劃并監督具體實施；
6、績效考核：優化公司考核體系，提升績效水平
7、薪酬福利：優化公司薪酬福利體系
8、員工關系：負責公司員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；組織相關團隊活動提升組織凝聚力；
9、行政模塊：負責基地行政采購、監控基地行政費用、會議組織管理、辦公硬件軟件維護管理、員工宿舍管理及對外關系維護等相關工作；
10、其它：領導臨時交辦的其他工作。